アパレル専門店・セレクトショップの求人 | アパレル求人に強い転職エージェント

特定の有名ブランドやオリジナルブランドを扱う専門店やハイクラスなブランドを展開するセレクトショップへの転職活動はどのようなすればよいのか、専門店・セレクトショップの求人や店舗情報や仕事内容を紹介します。

中小企業・ベンチャー企業の運営だけに活躍の場が広がる

東京は原宿、新宿、池袋を中心にアパレルの中でも専門店・セレクトショップへの転職を希望する人がいます。
その道のスペシャリストを目指したい人には転職はおススメです。
これらの仕事は、店長だからと言って店長だけの仕事をすればいいなんてことはありません。オールマイティナーな人材が求めらるようです。未経験者でも年数を重ねていけば昇進スピードも早く、実力に応じた待遇が得られます。
●専門店の特徴
専門店は業種や取扱品目、客層を絞る、特定分野やある側面に限定するなど専門性の強い特徴をもっています。
婦人服専門店、紳士服専門店、最近は靴下専門店などもよく見かけますよね。
客層で比べれば、ミセス向け、若者向けの婦人服専門店、スポーツ専門店などもありますね。

専門店のポイントは、間口を絞ることによって奥行きを深め、充実した品ぞろえと専門知識によるコンサルティングセールを実施し、お客様の満足度を高める点に存在価値を置いている点です。
一般に小さなお店は絞り込みを狭くしていて、個性を鮮明にしています。
ブティックと呼ばれるお店です。
逆に１１店舗以上を展開している専門店はチェーン専門店、５００㎡以上の店を大型専門店といいます。

●セレクトショップの特徴

品ぞろえで特徴を出す専門店が注目されており、セレクトショップと名付けられ伸びてきています。
本来の専門店の姿を追求したお店です。
従来の専門店が規模を拡大するにつれ自社のコンセプトを無視し、売上確保のために売れ筋追求に走った結果、売上不振に陥ってしまったのに対し、自店のコンセプトをしっかり守った個性的な品ぞろえ専門店を区別してセレクトショップと呼ぶようになりました。
セレクトショップは、コンセプトを堅持しているので、インポートでも国産品でも仕入れでまかなえない商品を、自らの手で企画開発する企業も増えています。

ユナイテッドアローズでは、仕入れと自社企画を組み合わせ、顧客に高い満足度を与えながら高い収益を得られる新しいセレクトショップの方向として位置付けています。
専門店やセレクトショップで自分の専門性を高めたい人は転職・求人で見つけてください。

小規模な企業の求人だけにニッチな分野で活躍の場は広い

大手のアパレルメーカーと違って、専門店やセレクトショップは、小規模またはベンチャー企業が運営しているので、求人が集まるのはアパレル限定の転職エージェントです。ただし、大手のリクルートやDODAにも数こそ少ないけれどこれらの求人も集まるので、同業種の年収や条件などを比較検討するうえでも、アパレル限定エージェント＋大手の転職エージェントの複数登録はしておいたほうが賢明です。転職の成功率が高い狙い目の求人でもあります。

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クリーデンスアパレル専門の転職エージェント

海外、国内ブランドのアパレルに強い転職エージェントです。
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