女性が働きやすいメンズウェアの求人

メンズアパレルの求人情報について、市場動向や求められる人材について紹介します。

メンズウェア業界は、服種別には、紳士服業界（スーツ。ジャケット。スラックス、コートなどのテーラードな重衣料）、ドレスシャツ業界、ネクタイ業界、メンズカジュアル業界に分けられます。レディスより流行の変化は若干遅いものの、そこには外国ファッションの流行がインターネットやメディアにより１０年前と比較にならないほど流行の変化も激しいようです。メンズアパレル業界は現在では２極分化が進んでいるともいえます。スーツ、コートの重衣料では、昔からの製造卸型企業が多く、カジュアルではユニクロに代表されるように外国にも店舗展開するグローバル企業。ユニクロに至っては海外にも生産工場を置いて自社ラインを持ているので価格競争にも勝ち、世界的なファッション企業と成長しています。

即戦力求人と、未経験者は育成型の求人と2極分化

このようにメンズウェア業界は長い間、スーツ、ドレスシャツ、ネクタイを中心にしたビジネスウェア主導型の需要に先導されてきました。しかい、ライフスタイルが多様化するにつれファッションのカジュアル化、個性化が進み重衣料は苦戦しています。この影響で、かっては自家製工場比率の高さによって品質を誇っていたスーツメーカーもかえってそれが足かせになり、中堅クラスの企業が相次いて消えて行きました。一方でスーツ業界は、青山商事、アオキ、などの郊外型量販店が伸びてきて、百貨店の紳士服売り場より広いスペースで売り上げを伸ばしメンズビジネスをリードしています。

ただ、これまでビジネスウェアをリードしてきた団塊世代が定年を迎え、さらに重衣料の伸びは低下しており、業界競争は激しくなり生き残りをかけた人材争奪も活発になります。そのためアパレル経験者のヘッドハンティングも行われており、転職サイトに登録するとスカウトされる求人もあります。メンズの重衣料業界は社員の高齢化が進んでおり、若返りの人材育成も急務です。そのため未経験者を現場で育成る企業の求人も増えています。

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求人職種	デザイナー、パタンナー、バイヤー、営業、販売、商社、ラグジュアリー他
雇用形態	正社員、契約社員、アルバイト
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