アパレルへ転職する場合は経験はあまり必要ではありません。もちろん経験があれば有利ですが、あくまでも他の人と比べて評価ポイントが同じ時に「経験者を雇うかな」というぐらいです。
実際にアパレル面接で聞かれることでも必ず「経験の有無」は入っていますが、未経験だから不採用というわけではないので落ち着いて面接を受けましょう。アパレルの教育までサポートしてくれる転職エージェントもあります。
ただし、求人で最初から「2年以上の実務経験」など書いてある場合は未経験では難しくなってしまいます。
こういった求人は即戦力を求めているので、別の業界で似たような経験をしたことがある、というようなことがなければ、未経験OKの求人を探しましょう。
また、バイヤーや営業・企画などの本社勤務の場合も未経験者では難しくなります。
新卒からの就職であれば問題ないのですが、派遣や転職の場合は未経験者で雇ってもらうことは難しいのが現状です。
こういった業務は、新卒で入ったとしても最初はショップで販売の経験をさせられ、商品知識や消費者のニーズを掴めるように経験を積む必要があるので、未経験では雇ってもらうことができないわけです。
また、百貨店やしっかりとしたブランドなら販売員でも経験者しか雇ってない場合も多いです。
こういったお店はお客の年齢層も高く、ブランドとしても丁寧な対応を取らなければいけませんから、アパレル経験がある人しか雇ってもらえないわけです。
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【まとめ】
- 販売員・・・・・・・・・・・・未経験もOK
- 本社勤務、百貨店の販売員・・・経験者優遇
アパレルの教育までサポートしてくれる
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